今年是“十五五”规划开局之年，也是地方领导班子换届的关键节点。选什么样的人、配什么样的班子，不仅直接决定“十五五”规划蓝图能否从“纸上”落到“地上”、从愿景变为现实，更深刻影响高质量发展的成色与底色，影响中国式现代化的步伐。高标准高质量做好换届工作，就是要选准“领头雁”、配强“先锋队”，以过硬班子凝聚奋进合力，为新征程开好局、起好步筑牢坚实组织根基。

　　“政者，正也。”这既是为政之基，更是换届选人的核心标尺。换届本质上是一次政治体检、思想淬炼，选准干部、配强班子，首要前提就是把准“政”的方向、立严“正”的标准。要将政治素质考察贯穿换届全过程、各环节，健全考察机制，通过日常走访、谈心谈话、实地核验等方式，为干部精准“画像”，既看表态立场更看行动落实，既看“八小时内”履职更看“八小时外”修为。要细化政治素质考核指标，筑牢政治把关“防火墙”，严守换届“十严禁”纪律要求，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，真正把政治过硬、对党忠诚、立场坚定、作风优良的干部识别出来、任用起来，确保带领广大群众沿着党中央指引的正确道路阔步前行。

　　换届选人，终究要以实绩论英雄。评价干部政绩，须坚持“显绩”与“潜绩”并重、“当下”与“长远”兼顾，坚决破除“唯数字、唯指标”的片面导向，摒弃急功近利、短期效应的浮躁心态。要完善考核评价体系，建立政绩考核正负面清单，将民生改善、生态保护、基层治理等事关长远发展的重点工作纳入考核重点，坚持知事识人、以事察人，精准识别那些扎根一线、埋头苦干，在急难险重任务中挺身而出、在平凡岗位上默默奉献的实干者。要强化考核结果运用，树立“实干者上、空谈者下”的鲜明导向，让实干者有舞台、有奔头，让虚浮者没位置、受惩戒，引导广大干部把心思用在干实事上、把精力投到抓落实中。

　　把“观”立正，权力行使才不会错位。干部的权力观、发展观与群众观，直接决定其能否坚守初心、担当作为。若“三观”出现偏差，把权力视为谋私的“私器”，把政绩当作邀功的“筹码”，把群众冷暖抛在脑后，即便能力再强，也终将偏离正轨。要以换届为抓手，深入开展正确政绩观学习教育，通过理论宣讲、案例剖析、廉政警示教育等多种形式，引导干部深刻领悟“立党为公、执政为民”的根本宗旨，牢记“为民造福作为最大政绩”，自觉践行以人民为中心的发展思想。要引导干部摆正位置、校准心态，正确处理公与私、权与责、显与潜、得与失的关系，始终把群众的操心事、烦心事、揪心事放在心上，把好事实事办到群众心坎上。

　　换届选人，选的不仅是未来几年的发展带头人，更是选一种导向、一种风气、一种希望。当前，“十五五”开局的号角已吹响，改革发展稳定任务艰巨繁重。唯有以严的标准选人、以实的导向用人，选出让组织放心、让群众满意、让干部服气的“实干家”，才能真正换出精气神、换出新气象、换出战斗力，为“十五五”规划的开局起步提供坚强的组织保证，激励广大党员干部在新征程上勇担使命、真抓实干，书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的发展新篇章。

　　作者：孙滔

编辑:钱江