推进经济社会高质量发展，构建具有国际竞争力的人才制度、发挥人才引领创新驱动发展的优势是关键之举。“十五五”时期，推动高质量发展是主题，高质量发展包括各方面、全领域的高质量，既是经济高质量发展的驱动引擎，也是人才高质量发展的内在主动，必须始终坚持聚天下英才而用之的理念，在人才制度机制上做文章，为实现“第二个百年”奋斗目标提供有力人才支撑。

　　要把改革作为重要手段，推进人才制度革新、机制融合。改革是由问题倒逼产生，人才队伍建设中存在的一些问题，说到底是体制机制问题，必须要靠优化体制机制来推动解决，改革是关键一招。要充分看到，当前人才制度机制方面仍然存在一些短板，主要表现在人才发展资金投入不足、人才评价激励机制不健全、人才合理流动存在体制性障碍、人才创新平台不够充分等突出问题，这些问题是制约人才发展的主要问题，也是健全制度机制的着力重点。解决人才体制机制问题，必须把改革作为重要手段，紧跟全面深化改革的步伐，坚持从制度机制上拓宽渠道、改进流程、优化方法，更好以制度机制革新推进人才发展壮大。

　　要把培养作为关键抓手，推进人才制度从“重点引”向“重点育”转变。人才是事业发展的基石，也是社会环境的产物。推动经济社会高质量发展需要人才，只是依靠引进这种方式，还不足以建设一支强大的人才队伍。人才自身也需要社会环境的培养，特别是组织的培养。我们党始终坚持党管人才原则，不仅仅是立足于党的管理，也还包括培养和监督、使用之意。对人才要加强培养，在制度机制设计上就要充分考虑这一点，让人才在服务社会中增长才干，向更高层次水平的人才形态转变。

　　解决人才队伍建设问题必须依靠制度机制创新。坚持党管人才原则，就要强化各级党组织在推进人才制度创新上的主导作用，重点在人才引进、培养、选拔、激励和评价等方面制度机制进行优化，推进人才制度机制活起来，大力营造公开平等、竞争择优的制度环境。同时，也要注重加强政策解读和舆论引导，形成全党、全社会关心支持人才制度机制改革创新的良好氛围。(刘婷)

编辑:钱江