《论语》有云，“不患无位，患所以立;不患莫己知，求为可知也。”对于干部来讲，只有自己增强主观能动性，加强对环境的适应，加强对使命的领悟，加强对挑战的应对，加强对形象的塑造，才能成长起来、脱颖而出。

　　要融入环境，加快角色转换。环境是既定的，是无法选择的，一名干部能否干出业绩，重要一点是能否迅速融入环境，和环境中的各方力量打成一片，重点是与人民群众打成一片。要融入大环境，干部就要放下架子，不能有任何的优越性，而是要真正把自己当成人民群众中的一员，与他们真心交朋友，用信任换取他们的信任，将心比心，以心换心。沉入到人民群众当中，就要摆正自己的位置，把人民群众当成“主角”，让他们充分展现他们的才华，充分表达他们的内心诉求，这样我们才能得到第一手的资料，才能为决策制度的制定提供参考依据。

　　要适应挑战，务实干事创业。工作总是有挑战性的，特别是基层一线的工作，与人民群众直接接触的时间最多，老百姓有千千万，由于他们的生活和生产情况不同，思维方式不同，个人遭遇不同，生活环境不同，因此利益诉求也是多方面的。各级干部在培养锻炼的时候，应当认同这种不同，这种不同恰恰构成了社会丰富的色彩。各级干部在开展工作的时候，要敢于面对挑战，发挥优势，主动作为。农业发展要因地制宜，招商引资要注重精准，富民安民要突出保障，把挑战当成是个人成长进步的阶梯，而不应该是“绊脚石”，在战胜一个又一个挑战中增强本领、赢得民心。

　　锻炼培养干部，从来都不是组织单方面的事情，而是干部主观能动性的发挥与组织培养双重发力的结果。各级干部要强化主观能动性，追求积极向上的正能量，追求只争一流的精神，想方设法把工作干好，在实干中体现个人的价值，不负组织的培养和自己的干部身份，不负青春韶华，不负伟大时代。(李媛沁)

编辑:钱江