青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才是推动社会进步的“生力军”，是科技创新的“先锋队”，他们的闯劲与干劲，直接关系到高质量发展的活力与后劲。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，要让青年人才放开手脚敢闯敢干，就要为他们松绑赋能，营造良好的成长环境，引导青年人才敢于走出舒适区、勇于直面挑战、善于攻坚克难，让他们在时代舞台上大展拳脚、建功立业。

　　以思想引领破除顾虑、提振信心。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”青年时期是人生最具活力、最富创造力的阶段，却也容易因经验不足而产生畏难情绪。让青年人才敢闯敢干，首先要打破“求稳怕错”的思想枷锁，树立“敢为人先、勇于探索”的价值导向。要加强理想信念教育，引导青年人才将个人理想融入国家发展大局，深刻认识到“创新是引领发展的第一动力”，让他们明白“闯”与“干”是成长的必经之路，“试错”是成功的重要阶梯。要弘扬创新文化，鼓励青年人才大胆探索、勇于突破，营造“宽容失败、鼓励创新”的良好氛围，让青年人才摒弃“怕出错、怕担责”的心理负担，以“初生牛犊不怕虎”的锐气，敢于在无人涉足的领域大胆尝试，敢于在复杂多变的环境中主动作为。

　　以平台赋能锤炼本领、拓宽赛道。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”青年人才的成长离不开广阔的舞台，缺乏实践锻炼的机会，再高的才华也难以施展。让青年人才敢闯敢干，必须为他们搭建干事创业的“练兵场”，让他们在实践中增长才干、积累经验。要构建“产教融合、校企合作”的实践平台，将青年人才的成长与产业发展需求紧密结合，让他们在一线岗位上锤炼技能、提升能力，在项目攻关中直面挑战、增长见识。要打造“容错纠错”的激励平台，建立健全容错纠错机制，明确在改革创新、干事创业过程中，非因主观故意出现的失误，符合条件的予以免责或减责，为青年人才撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。要搭建“轮岗交流、挂职锻炼”的成长平台，为青年人才提供跨领域、跨岗位的锻炼机会，让他们在不同的工作环境中拓宽视野、提升综合能力，为敢闯敢干奠定坚实基础。

　　以机制保障畅通通道、激发活力。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”合理的机制是激发青年人才活力的关键，只有让青年人才的付出得到认可、成长得到保障，才能真正激发他们的内生动力。要健全人才评价机制，打破“唯学历、唯资历、唯职称”的僵化标准，建立以能力实绩为核心、以创新贡献为导向的多元化评价体系，让真正有能力、有担当、有作为的青年人才脱颖而出，获得应有的荣誉与认可。要完善人才激励机制，将薪酬待遇、晋升通道与青年人才的工作业绩、创新成果紧密挂钩，让“能者上、优者奖”成为常态，让青年人才感受到“付出有回报、成长有盼头”。要畅通人才发展通道，为青年人才提供从基层到中层、从技术岗到管理岗的晋升路径，让他们在职业发展中看到希望、坚定信心，从而更愿意主动担当、积极作为。(毛华明)

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