人才因事业而聚，事业因人才而兴。人才引进是人才工作的基础环节，做好新时代人才工作，要高度重视人才短缺问题，坚持需求导向，科学研判人才需求，健全完善人才政策，加大招才引智力度，将更多优秀人才引进来、留下来，不断充盈人才“蓄水池”，筑牢高质量发展人才根基。

　　坚持需求导向，提高人才招引“精度”。人才因事业而聚，事业因人才而兴，人才和事业相生相长、相互促进。充分发挥人才的作用和优势，要坚持需求导向，立足推动发展与人才集聚同频共振，秉承人岗相适、人事相宜的理念，提升招才引智的精准度，避免“水土不服”“用而不好”等人才浪费问题。要加大调研力度，放下架子、放低姿态，深入企业车间、田间地头和攻关一线等地，通过发放问卷、开展座谈等方式，收集对人才的需求，为提升招才引智的精准性、实效性打下坚实基础。要建全人才数据库，完善动态管理机制，在清楚人才“家底”的同时，以精细化、科学化和动态管理模式，为推动发展提供更强的人才支撑和智力保障。

　　坚持柔性引才，拓宽人才招引“广度”。不拒众流，方为江海。将各方面优秀人才集聚到事业发展中来，要有求贤若渴的诚心，坚持五湖四海揽人才、四面八方聚人才，着力打造“近悦远来”的聚宝盆，加速形成“天下英才纷至沓来，源头活水驱动创新”的良好局面。要锚定“不求所有、但求所用”思路，紧盯高层次全职人才招引难、留下难等瓶颈问题，采取线上线下等多种形式相结合，广泛开展优秀人才招引的同时，积极探索实施“柔性引才”的模式，通过吸引更多“周末工程师”“候鸟型专家”等人才和智力“为我所用”，以更加宽广的视野、更加灵活的方式、更有效率的机制集聚人才。

　　坚持主动出击，增强人才招引“力度”。做好人才招引工作，要善于转变观念，保持时不我待、只争朝夕的劲头，千方百计吸引人才，持续做大人才增量。要着力健全完善人才政策，充分发挥政策引才的优势，加速人才“近悦远来”的底气和信心。要主动“走出去”寻觅人才、招贤纳士，以专项小组或者人才专班等方式，深入高校、科研院所及目标人才集聚区，宣传政策、搜集信息，为招引更多优秀人才打下坚实基础。要大力实施“双招双引”，把人才工作嵌入到招商工作中，实现以项目集聚人才提升人才招引质效。要积极打造创新创业特色载体，为聚集高层次人才搭建平台、创造条件，加速形成人才“虹吸”效应，实现人才招引数量、质量持续提升。(邓坤鹏)

编辑:钱江