随着人才竞争的日趋激烈，各大城市都相继出台了人才引进的优惠政策，打造“高端、大气、上档次”的人才政策体系，努力在人才大战中分得一杯羹。由于待遇好、平台优，这使得各类优秀人才都争相都到经济发达地区去工作。而与之形成对比的是，对于经济欠发达地区来说，引才难、留才难与经济发达地区“人才济济”的景象形成了鲜明对比。欠发达地区要发展，首先便是要解决人的问题，要从自身入手，破除藩篱，取得突破，为引才用才“铺”好道路。

　　铺好“实际”道路，因地制宜制定人才政策。欠发达地区在制定人才政策时候，不能盲目跟风，经济发达地区的经济优势、干事平台和生活环境是复制不来的，关键是要找准自身的优势。当地政府要正视边远、落后、欠发达的现状，针对本土优势产业，着重在培育本土人才、留住本地人才等方面加大力度，拿出符合自己的招数和套路。要以留为主、以引为辅，要优先满足本土人才创新创业发展，在搭建平台上向优势产业倾斜。要制定激励引导措施，激励本土人才干事创业热情，用好本土人才、留住本土人才，最大限度激发本土人才队伍的活力。

　　铺好“刚柔”道路，科学制定人才引进措施。经济欠发达地区经济社会发展落后、干事创业平台欠缺，在高层次人才的引进上难度较大，同时难以留住人才。因此，经济欠发达地区在制定人才引进措施的时候，要正视现实，切忌眼光过高、要求过多，不能只顾高学历而忽略工作经历，只顾扩大引才数量而忽略引才质量，这很容易导致人才引进工作跑偏，表面上看起来人才引进来了，实际上难以让人才发挥作用，最终导致人才的流失。要多考虑引进与本土优势产业相契合的专业人才，同时要探索柔性引才的渠道，树立不求所有、但求所用的人才理念，变引才为引智，为地方经济社会发展提供智力支撑。

　　铺好“精准”道路，打造精良的梯次人才队伍。良土必定生金，人人皆可成才。经济欠发达地区对人才的需求比较单一，因此要在人才的培育上狠下功夫，要明确各类人才的需求和经济社会发展的需要，有针对性地对各类人才开展系统性、订单式培育。要注重发挥优秀专业人才的“传、帮、带”作用，引导年轻人才到急难险重一线去历练，通过理论培训和实践锻炼相结合，打造专业性人才梯队。同时，要引导和扶持乡土人才发挥力量，培育一批“土专家”、“田秀才”，确保本土产业后继有人。(孙红)

编辑:钱江