建设高素质专业化干部队伍，既要选好干部，还要用好干部，更要管好干部。俗话说：“严是爱，松是害，不闻不问要变坏。”严管就是厚爱。年轻干部用严明的纪律管住自己，守正笃行、破浪致远、用心做事的工作态度，凝练“秉承初心、坚定信念、勇于担当”的决心。

　　坚持严管干部，必须把好“思想关”。从严治党，关键是从严管理干部。各级党组织要把严格管理、严格监督作为对年轻干部的最大爱护，健全年轻干部跟踪考察考核机制，加强对年轻干部的经常性考察考核，跟踪了解年轻干部的思想工作表现，及时发现、客观掌握能力特长、成长进步情况和缺点不足，教育引导年轻干部严格遵守廉洁从政准则，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态，始终坚持真抓实干、务求实效的工作作风。

　　坚持严管干部，必须把好“培养关”。实践表明，“镀金式”“温棚式”的培养，造就不出堪当大任的好干部，年轻干部不经过艰苦磨练，很难在关键时刻经受住考验。年轻干部成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。如何培养，大有学问。高尔基说过，“爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教育他们，这是国家的一桩大事了”。各级党组织在培养年轻干部上必须坚持严字当头、从严管理，才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。

　　坚持严管干部，必须把好“监督关”。对于年轻干部来说，如果一心只想着如何升迁，时刻都在琢磨着如何“更进一步”，绝对不可能成为党和人民需要的社会主义建设者和接班人。严格管理对年轻干部的成长至关重要，是对年轻干部最大的爱护。年轻干部选拔到重要岗位后，不能不闻不问、“放养式”管理，而要把管理监督贯穿到培养选拔全过程。各级党组织要把纪律挺在前面，教育引导年轻干部牢固树立规矩意识，严格遵守党章党规、优良传统和工作惯例、自觉遵循组织程序，坚决服从组织决定，如实向组织报告个人有关事项。(黄文盈)

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