发掘人才固然重要，做好“留才”工作才是关键。用好人才是发展的先决条件，要想留得住人才，要求广大党员干部深入了解人才，了解人才的真实所需，为他们提供优良的保障服务，让人才能安心、放心，进一步提高完成工作的效率和质量。要根据人才的擅长领域安排合适的岗位，做到人岗相适。同时，要适当提高人才待遇，激发人才的劳动热情、劳动积极性，最大程度发挥人才作用。

　　新时代的发展道路，人才是第一生产力。谁用好了人才，谁就掌握了未来发展的先机。党员干部要明晰未来社会发展的方向，在选人用人中，精准找到符合发展的人才，对所选人才进行深入了解。通过人才原本的工作岗位了解其工作态度，贴近生活了解其生活作风，向其家人、朋友、同事等了解其做人做事的品质内涵，进而筛选人才，严格把关“入口处”，让人才能够组成一支强硬队伍，为党的事业打下新天地，为广大人民群众真情实意的谋福祉。

　　“为政之要，莫先于用人。”国家之中从不缺少人才，而是缺少能够正确用好人才的干部。人才培养计划从未停止，优秀的人才不断涌现，要想充分发挥人才的聪明才干，要求广大党员干部要科学合理地用好人才，要在事业上留才，为人才提供好平台，实现人才选工作、人才定岗位，同时，要提供一个良好的工作环境，让人才做工作能够舒心，才有利于人才在其工作岗位上发光发热。

　　“留才”工作不是一蹴而就。为人才找到合适的岗位不是一找一个准，在为人才安排工作岗位时，要充分考虑人才的工作适应性，积极为人才更换适合的工作岗位提供政策支持，让人才能有多次选择的权力，扬长避短，便于找到最适合、最满意的工作岗位。人才引进来以后，如何留才是保证工作顺利进行的关键。要从人才的生活入手，保障生活的质“留才”工作不是一蹴而就。为人才找到合适的岗位不是一找一个准量，从工作待遇入手，提供更好的福利待遇，让人才找到自己的价值，激发工作的热情，最终达到留住人才的目的。(乔柳)

编辑:钱江