提及“小羊”，人们常联想到温顺、合群与依赖。这似乎与当下对干部，特别是年轻干部要“闯劲十足”、“锋芒毕露”的期许有所出入。然而，细察“小羊心态”的内核，其中蕴含的成长智慧，恰恰是年轻干部积蓄长远力量、未来堪当“头羊”的重要根基。

　　所谓“小羊心态”，首在“敏而好学，不矜不伐”。 小羊初生，对世界充满好奇，善于观察和学习。年轻干部步入新领域、新岗位，正需葆有这份“空杯心态”。不因学历高而骄傲，不因略有小成而自满，甘当“小学生”，主动拜群众为师，向同事请教，向实践学习。这种持续吸纳的谦逊姿态，是根系深扎、汲取养分的过程，远比盲目自信、急于表现的“稗草”生长得更稳健、更持久。

　　所谓“小羊心态”，重在“融入群序，合力致远”。 羊群之能远行，在于个体遵循内在秩序，形成整体合力。年轻干部需深刻理解，任何工作都是系统工程，个人英雄主义寸步难行。要主动融入集体，善于团队协作，在恪守规则、尊重流程中贡献己力。这并非磨灭个性，而是懂得在集体航道上同频共振，方能凝聚起“众人拾柴火焰高”的磅礴力量，成就单打独斗无法企及的事业。

　　所谓“小羊心态”，贵在“心怀敬畏，行有所止”。 小羊看似柔弱，却知边界、懂规矩，不轻易涉险。年轻干部手握公权，更当时刻心存敬畏——敬畏人民、敬畏法纪、敬畏权力。要清楚什么事能做、什么事不能做，始终保持清醒的头脑和坚定的定力，在诱惑与考验面前“不畏浮云遮望眼”，守住底线、不越红线。这份对规则的恪守，是保护自己政治生命的最坚实盔甲，也是行稳致远的根本保障。

　　当然，倡导“小羊心态”，绝非鼓励墨守成规、软弱无能。其精髓在于内敛谦和、厚积薄发。今天的“小羊”，通过持续的学习积累、团队的磨合历练、规矩的淬炼养成，正是在为明日成为目光敏锐、意志坚定、能带领团队攻坚克难的“头羊”奠定坚实基础。

　　年轻干部的成长，既需要“初生牛犊不怕虎”的锐气，也离不开“俯首甘为孺子牛”的沉稳。涵养一份“小羊心态”，于无声处积蓄力量，必能在时代的广阔草原上，最终成长为引领方向、担当重任的“领头羊”。(杨宏宇)

编辑:钱江