随着经济社会快速发展，人口流动日益频繁，流动党员数量不断增加，他们已成为党员队伍的重要组成部分。然而，去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等问题，让部分流动党员陷入“游离”状态。中共中央办公厅印发的《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》，为新时代流动党员管理提供了根本遵循。加强流动党员管理，唯有精准施策、创新方法，才能实现“流而有序、形散神不散，离乡不离党”。

　　压实双向责任，筑牢管理“桥头堡”。流动党员管理的关键在于破解“两头管、两头都不管”的困境。流出地与流入地党组织需建立清晰的责任清单，形成协同共管合力。流出地要做好“源头管理”，开展常态化摸排，建立“五清”信息库，详细记录流动党员家庭情况、流动地点、从业状况等关键信息，在党员外出前做好政策宣讲和思想引导，定期开展谈心谈话。流入地则要主动“接棒”，落实“属地管理”责任，及时将流动党员纳入本地党组织体系，明确专人对接，确保其正常参加组织生活、接受民主评议。山东推行的“四报三找”制度与省—市—县—支部四级组织体系，正是通过责任层层传导，实现了流动党员应纳尽纳、全程管控。

　　创新教育模式，搭建学习“云平台”。理论武装是党员的立身之本，流动党员的特殊性决定了教育管理必须打破时空限制。要大力推行“党建+互联网”模式，依托微信公众号、学习强国APP等平台，定制推送“理论学习包”，开设线上“三会一课”和云端课堂，让流动党员利用碎片化时间随时“充电补钙”。同时，要抢抓春节、中秋等返乡节点，开设“假期专题班”，组织流动党员进党校、看家乡变化，实现“异地不失学、思想不断档”。更要建立学习考核“成绩单”，将参与组织生活、线上学习等情况积分化，作为评优评先的重要依据，倒逼流动党员主动参与学习，避免教育流于形式。

　　强化服务关怀，激活先锋“动力源”。管理的本质是服务，唯有让流动党员感受到组织温暖，才能激发其内生动力。要健全关爱帮扶机制，统筹两地资源，在就业创业、子女入学、法律援助等方面为流动党员提供切实帮助，让他们在外“安家”更“安心”。要搭建作用发挥平台，在流入地设立党员示范岗、责任区，引导流动党员在基层治理、志愿服务中亮身份、作表率;在流出地打好“亲情牌”，鼓励流动党员发挥信息灵、思路宽的优势，争当家乡宣传员、招商联络员，为乡村振兴贡献力量。从甘肃庆阳的“四送”活动到山东在京流动党组织的“双向奉献”实践，无数案例证明，暖心服务能让流动党员从“治理增量”转变为“发展力量”。

　　流动党员是流动的“先锋队”，更是党联系群众的重要纽带。加强流动党员管理，既要靠制度约束的“力度”，也要靠组织关怀的“温度”。唯有扣紧责任链、延伸服务链、激活价值链，才能让每一名流动党员都能找到组织归属，在流动中坚守初心、彰显担当，以“聚是一团火，散是满天星”的姿态，为中国式现代化建设注入源源不断的红色动能。(李静)

编辑:钱江