人才在时代的进程中有着核心的价值，人才的注入让社会发展更有活力，让科研发展更有动力。全面做好人才工作要完善各项各项人才机制，提高人才红利，科学选才用才，做好人才梯次培养，让人才融入到社会发展的各行各业，打通所有的脉络症结，大力激活人才“春水”。

　　要完善体制机制。“要大兴识才爱才敬才用才之风”、“聚天下英才而用之”，释放出强烈明确的用人信号。新时代，必须要做好人才工作。如何做好新时代的人才工作呢?做好人才工作，要为人才的工作学习创造更好条件，加快形成有利于其干事创业的体制机制，遵循人才工作特点和规律，让他们把更多精力集中于本职工作，把自己的才华和能量充分释放出来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献强大的“人才力量”。

　　要科学选用人才。要坚持“德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派”的选人用人原则，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成的人才，我们要从党的事业出发选用，要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，让他们发挥带头示范作用，凝聚人才力量。

　　要做好人才培养。要加强改革人才培养使用机制研究，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实，正面引导人才的使用，积极为人才提供动力的源泉和安心干业的场所，为人才发展提供舞台。要把人才使用与行政管理、行业管理、社会管理更加紧密结合起来，形成人才工作强大合力。要以高校为依托，培养好人才。高校是人才培养的重要力量，高校的积极参与与引导，人才工作就会是镜中花水中月。高校要自觉增强改革创新精神，增强主动担当，积极作为的勇气，培养优秀人才。(徐敬)

编辑:钱江