长期以来，乡村优秀青年、优质人才、农技专家持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距。如何补齐乡村振兴人才“短板”，扎实推进乡村振兴呢?

　　“人能尽其才则百事兴。”进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。乡村振兴，需要人才支撑;实现乡村振兴，需要实现人才振兴。没有人才的支撑，乡村振兴就是镜中花、水中月。一方面要念好“引”字诀，吸引广大优秀人才扎根乡村振兴一线，在乡村的大舞台挥洒青春、贡献智慧。另一方面，要念好“育”字诀，立足本地实际需求和本土人才实际，全方位培养各类人才，扩大总量、提高质量、优化结构，针对不同地区、不同类型人才，实施差别化政策措施，让“千里马”竞相奔腾。

　　“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”要推动乡村产业振兴、乡村人才振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴和乡村组织振兴，需要人才的“赋能”。实人才振兴需要人才引得来、留得住、用得好和本地人才培养的问题。努力实现乡村人才振兴制度框架和政策体系，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，各类人才支持服务乡村格局基本形成，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要的目标任务。

　　“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。”以人才赋能乡村振兴，首先要加强党对乡村人才工作的全面领导，深入贯彻党管人才原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，在党的领导下完善人才服务乡村激励机制，拓宽乡村人才来源，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，解决人才职业发展、职务晋升等方面的后顾之忧，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴注入澎湃的“人才动能”。

　　做好人才工作，让“千里马”竞相奔腾，必将为为乡村振兴注入更多的“源头活水”，让广大人才在乡村振兴的广阔舞台书写不负历史、不负韶华的全新篇章。(冯枚)

编辑:钱江