当前，少数年轻干部在工作中常把“不会”挂在嘴边，面对急难任务以“没经验不会干”推脱，遭遇改革难题用“没先例不敢试”搪塞，回应群众诉求拿“不熟悉没法办”敷衍。这看似谦逊的托词，实则是规避责任的“挡箭牌”、消极应付的 “遮羞布”，更是干事创业的 “绊脚石”。这种“能力夹生”背后的思想惰性与责任缺失，既背离新时代好干部标准，更与“十五五”时期高质量发展的使命担当相悖，必须及时纠偏、坚决整改。

　　“不会”的表象之下，是责任意识的淡化、担当精神的缺失。年轻干部学历层次高、视野格局宽，正值成长成才、干事创业的黄金年华，组织寄予厚望、委以重任，本应迎难而上、主动作为。但少数干部却将 “不会”当作避责的“护身符”，殊不知，“不会”从不是免责的“免罪符”，而是成长路上的“警示灯”。有的把岗位当作“镀金池”，满足于“差不多就行”，有的患上“路径依赖症”，习惯用老办法应对新挑战，更有甚者以“不会”为“躺平”借口，遇事绕道、见责回避。

　　组织将年轻干部置于关键岗位、赋予重要职责，既是信任更是考验。“不会”或许是暂时的能力短板，但以此回避担当，小则延误工作、影响发展，大则消解群众信任、损害干群关系。表面看是能力不足，深层次是宗旨意识不牢、斗争精神欠缺，缺乏“事不避难、义不逃责”的担当。若总以“不会”躲事避责、畏缩不前，何以践行初心使命、赢得群众信赖?

　　能力从实践中来，绝非坐等可得。少数干部习惯于“等靠要”，寄望于组织培训“喂到嘴边”，领导指点“手把手教”，却不懂本领唯有在实践磨砺中才能愈发过硬。年轻干部当破除“怕出错”的畏难心理，改革创新本无坦途，失误在所难免，但“会不会”绝不能成为“敢不敢”的挡箭牌。唯有主动投身改革发展主战场、攻坚克难第一线，在啃硬骨头、接烫手山芋中经风雨、见世面，才能增本领、长才干。不会可学、不熟可练，绝不能让“不会”成为停滞不前的 “避风港”。

　　“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。” 年轻干部生逢伟大时代、肩负光荣使命，绝不能以“不会”为盾牌消极避责。应当清醒认识到“不会” 是能力升级的 “信号灯”，而非免责的“挡箭牌”。要坚决破除“差不多”的敷衍心态、“不会干”的心障，始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，以“钉钉子”精神钻研业务、破解难题，以“本领恐慌”倒逼能力提升，以“担当作为”回应组织期待，树牢“功成不必在我，功成必定有我”的境界，常怀 “时时放心不下” 的责任感，坚持在干中学、在学中干，在实践中补短板、强弱项，方能在“十五五”新征程中扛重活、打硬仗，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，为强国建设、民族复兴贡献青春力量。(王海燕)

编辑:钱江