近年来，西安市长安区始终坚持党管人才原则，将人才工作置于区域发展全局谋划推进，积极探索“党建+人才”工作新模式，着力破解乡村人才引育难题，引导各类人才向基层一线流动、在乡村建功立业。

　　人才是第一资源，创新是第一动力。推动乡村全面振兴，要把人才工作摆在更加突出的位置来抓，以完善政策体系为支撑，以丰富载体平台为抓手，以优化服务生态为保障，持续做好引才、育才和留才等工作，助力人才在乡村各展其才、建功立业、成长进步，为推动乡村全面振兴注入更多人才活力。

　　厚植沃土，构筑人才集聚高地。吸引各类人才回归乡村、反哺桑梓，是推动乡村全面振兴的重要举措。政策是吸引人才归乡的“梧桐树”,是留住人才的“强磁场”。不断增强人才返乡入乡的底气和信心，更加坚决的踏上归乡之路，要善于从健全完善政策入手，着力打造一套更具吸引力和竞争力的政策体系，从多个角度为人才扎根乡村、创新创造提供坚实的保障。环境好，则人才聚、事业兴。环境是影响人才集聚的关键因素，要聚焦乡村发展需求，紧盯人才期盼，在大力推进美丽乡村建设，着力改善工作学习生活条件的同时，持续健全人才使用、激励和竞争机制，着力营造人才发展的良好生态环境，真正让各类人才在乡村安居乐业、创新创造。

　　精心培育，助力人才茁壮成长。“源浚者流长，根深者叶茂。”为乡村全面振兴注入更多人才活力，要高度重视乡村人才短缺这一难题，加大招才引智力度，吸引更多优秀人才返乡入乡，充盈乡村人才“蓄水池”，也要加大培育力度，助力乡村人才学到更多真本事，实现乡村人才队伍“强起来”。要坚持目标导向、问题导向，紧盯推动乡村产业高质量发展、提升基层治理水平等乡村振兴关键环节，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“走出去学、请进来教、沉下去悟”和“传帮带”等方式，为乡村人才茁壮成长提供充足养份，加速补齐短板弱项、固化长板优势、提高实践能力的步伐，助力乡村人才更好的扎根乡村、服务乡村。

　　强化服务，实现人才各尽所能。“征程万里风正劲，策马扬鞭自奋蹄。”充分发挥乡村人才的作用和优势，要以提供更多优质服务为抓手，在留才、用才等方面下足功夫，让人才在乡村不仅能够获得物质上的保障，更能实现职业理想和人生价值。要紧盯乡村人才在工作学习生活中遇到的痛点、难点和堵点问题做工作，及时回应、解决好乡村人才在住房、子女入学、医疗保健等方面的所期所盼所忧，真正为乡村人才松绑减负。要用坚持事业吸引和留住人才，善于引导乡村人才到更适合的岗位上，以人岗适应、人事相宜，实现人尽其才、才尽其用，在推动乡村全面振兴与人才成长进步相互促进、相得益彰中，持续激发乡村人才干事创业的内生动力。(蒲文正)

编辑:钱江