习近平总书记强调，各级党组织要在斗争一线考察识别干部。一线是干部成长的“磨刀石”，更是检验干部成色的“试金石”。也就是说，唯有把考核探头架在一线、把评价标尺立在一线，才能精准识别敢担当、善作为的好干部，为高质量发展锻造高素质干部队伍。

　　一线考核是考准政治素质的关键路径。政治素质是干部的第一素质，抽象难考但绝非不可考，一线正是最直观的考场。厦门市委组织部在岛外新城建设、金砖创新基地等重点任务中，派干部驻点跟踪考核，精准识别干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。反观“会议室考核”“材料画像”，往往难以触及干部思想深处。组工干部必须深入项目现场、攻坚前沿，看干部是否在急难险重面前立场坚定，是否在利益考验面前坚守原则，让政治素质考核从“虚”变“实”。

　　一线考核是考实实干实绩的核心抓手。干部的实绩好不好，群众最有发言权，一线最有说服力。浠水县推行“嵌入式”督导考察，组工干部列席项目会议、参与现场督查，在督事过程中识人;象山区通过“四不两直”随机考察，深入企业车间、老旧小区，从群众口碑中察实绩。这种考核方式，有效破解了“政绩工程”“数字政绩”等难题。要坚决摒弃“唯报表、唯材料”的惯性思维，聚焦产业转型、乡村振兴、应急处突等重点领域，看项目推进的“进度条”，看群众获得感的“晴雨表”，让实干者不吃亏、有为者有地位。

　　一线考核的生命力在于结果运用。考核不是“终点式”测评，而是“常态化”激励。徐州市构建实绩管理闭环，将一线考核结果与选拔任用直接挂钩，提拔35名攻坚一线干部，调整6名不作为干部，树立鲜明导向。要建立“考核—反馈—整改—提升”的完整链条，对表现突出的干部优先提拔重用、储备培养;对存在短板的及时约谈提醒、赋能充电;对不担当不作为的坚决调整、严肃问责。同时，要健全干部政治素质档案，运用信息化手段整合考核数据，让考核结果成为干部管理的“硬依据”。

　　做好一线考核，组工干部自身要先过硬。要通过“组工课堂”“揭榜挂帅”等方式，提升“看规划、看项目、看质效”的专业能力;要秉持公道正派作风，既听干部的“表态话”，更听群众的“心里话”，既看“一时表现”，更看“一贯作风”。唯有放下架子、扑下身子，才能把干部画像画准画实，让一线考核真正成为激励干部担当作为的“指挥棒”。

　　新时代呼唤新担当，新征程需要好干部。组工干部要始终坚持把考核重心放在一线，以精准考核识人、以鲜明导向用人，引导广大干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨，为实现高质量发展提供坚强组织保证。(王丽君、陶成)

编辑:钱江