赛场择良驹，磨砺出英才。淬炼年轻干部，不能仅靠温室培育，更需让他们在实践的沃土中经风雨、见世面。把“吃劲岗位”打造成年轻干部的“赛马场”，让年轻干部在“赛马场”上砥砺初心、锤炼本领，锻造出担当重任的“铁肩膀”“硬脊梁”，以实干笃行书写青春华章，为高质量发展注入源源不断的活力。

　　“吃劲岗位”是矛盾集中、任务艰巨、压力巨大的前沿阵地，往往直面发展瓶颈、改革难题与群众诉求。相较于常规岗位，这里没有按部就班的舒适，唯有接连不断的挑战;少有照本宣科的空间，亟需因地制宜的突破。它如同综合“检测仪”，全面检验年轻干部的政治判断力、决策执行力与应急处突能力。年轻干部置身其间，如同良驹入赛场，必须调动全部潜能，在推动项目落地、破解历史遗留问题、处置突发事件等具体工作中，将理论认知转化为实践智慧。每一次应对都是能力边界的拓展，每一次攻坚都是意志品质的淬炼，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，褪去书生气、走向成熟老练，从“会干事”向“能扛事”“善成事”坚实迈进。

　　要让“吃劲岗位”真正发挥“赛马场”的选拔与锻造功能，关键在于构建科学有效的“赛马”机制。要树立“实践出真知，一线选良才”的鲜明导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，大胆将政治过硬、潜力突出的年轻干部推向关键吃劲岗位。选拔标准突出实绩依据，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿识别干部，让“吃苦者吃香、有为者有位”成为常态。同时配套建立精准的“相马”体系，考核评价穿透形式、直击内核，深入现场察实绩、多方印证听口碑，重点考察干部在复杂局面中的担当成色。健全“护马”机制，为敢闯敢试的干部容错赋能，让他们卸下包袱、放开手脚，使“赛马场”规则清晰、竞争公平，实现优中选优。

　　对于年轻干部自身而言，主动奔赴并胜任“吃劲岗位”，是一场必须赢得的自我超越。要深刻认识到“吃劲”之处正是成长增值最快之地，不能因畏惧挑战而避难就易。必须主动摒弃“过客”心态和“镀金”思想，沉下心、扎下根，将压力视为成长的催化剂。要葆有“闯”的精神，面对新矛盾新问题，敢于挺膺负责，运用新思维寻找新路径;要鼓足“创”的劲头，在制度约束和客观条件内，最大限度地发挥主观能动性，创造性地落实部署;要锤炼“干”的作风，坚持深入群众、掌握实情，用脚步丈量责任，以实效赢得信任。既要“低头拉车”积累实干经验，也要“抬头看路”总结工作规律，在与群众并肩奋斗中厚植为民情怀，最终实现从“潜力股”到“实力派”的蜕变，成长为可堪大用、能担重任的时代英才。(程亚)

编辑:钱江