培养年轻干部是各级党组织的重要工作，是建设高素质干部队伍的基础性工程。各级党组织要围绕干部队伍建设，进一步加强和改进年轻干部培养工作，“优培”“优用”推动年轻干部成长成才。

　　年轻干部培养切忌“面面俱到”，需在“精准”上下功夫。人无全能，更没有全才。各级党组织要把年轻干部培养作为一把手抓班子带队伍的重要内容，形成一级抓一级、一把手负主要责任的责任机制，对那些有特长、有潜力、有发展前途的年轻干部要敢于压担子，采取“上挂下派”、“双向挂职”、“多岗锻炼”等形式，将年轻干部放到基层一线、重点工程一线接受锻炼，增强其驾驭复杂局面的能力;对年轻干部培养要从实际出发精准培养，需要什么岗位的人才就培养什么类型的人才。要结合干部本身特长，确保人岗相适精准识人用人。这样不但能够解决人才缺乏的现状，还能减少培养人才的成本，让各类人才都有用武之地。

　　培训内容必须杜绝“拿来主义”，力求“鲜活”有实操性。对干部开展教育培训，事先必须认真分析干部知识短板、能力弱项，找准组织、岗位和个人需求的结合点与平衡点，分门别类设计培训专题和课程;培训内容必须杜绝“拿来主义”。比如对基层干部进行培训，不能“图省事”“走捷径”，直接将其他地区培训内容“全盘照搬”，导致培训内容不切合本地实际、效果大打折扣;基层是落实上级政策的“最后一公里”，一方面，干部培训要真正将上级政策研究透彻，不原样照搬，切实结合实际情况制定培训内容，做到对症下药，切实把问题解决到位，避免“人云亦云”;干部培训要“取其精华，去其糟粕”，在培训计划制定前，要充分征求培训对象意见，不能简简单单的“拿来”，要做到消化吸收“送去”，对“拿来主义”坚决说“不”。

　　培训方式力求做到“形散神聚”，确保“好用”破解难题。要通过学习培训，确保干部思想境界提升、眼界境界拓宽，真正做到学以致用、学用相长;干部教育培训要坚持效果导向、问题导向，要把提升能力破解难题作为干部教育培训的落脚点，领导干部要带头参加学习培训，坚持学在前、用在前，做真学真懂真信真用的示范，肩负起引领发展的重任、当好实干的先锋。基于此，干部教育培训要带着问题出发，引导党员干部学出信仰、学出立场、学出方法，切实掌握理论联系实际这一“看家本领”，为谱写现代化建设新篇章夯实智力支撑。(闫沛)

编辑:钱江