济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。乡村振兴是实现中华民族伟大复兴中国梦的“必答题”。当前，我们正处在推动乡村全面振兴的关键时期，要更好地推动乡村振兴战略的落实，尤其需要拓宽人才“蓄水池”，只有越来越多的人才流向乡村，才能解决人才力量不足之“困”，也能够为乡村振兴注入新活力。

　　当然，要引才聚才并不容易，要写好乡村人才振兴这篇大文章，就要在完善乡村人才工作机制上下功夫，既要注重人才引进的精准性，避免来者不拒、大包大揽的引才方式，也要营造良好环境，让更多的“伯乐”慧眼识才、大胆使用，才能让更多的“千里马”涌现出来，让越来越多的人才汇聚乡村振兴一线，打造好乡村振兴“动力引擎”，确保党中央的政策部署落实到基层“最后一公里”。

　　加强与高校合作，为乡村振兴培养专业化人才。乡村全面振兴涉及到“五大振兴”，也让我们看到了乡村对人才多样性的需求，要满足各个环节的人才供给，就要充分发挥高校这个育人“摇篮”的作用。要加强与高校合作，针对乡村振兴中的紧缺人才、专业人才，有针对性地进行培育，这样的方式，既能够解决乡村振兴中一些特殊人才力量不足的问题，也能让人才毕业就失业的问题得到解决，更能让人才把更多的心思用在提升专业能力上，更好地服务乡村振兴。

　　政策供给有新意，为乡村振兴人才提供好环境。“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。”乡村振兴需要人才，人才需要良好社会环境，这就需要在引进人才的过程中，注重环境的建设，要着力把乡村振兴打造成人才的“孵化园”，善于为人才搭建事业的“大舞台”，在政策供给上更有新意，更符合人才的期盼，着力营造尊重知识、尊重人才、求贤若渴的社会环境，以好环境聚才。同时，要优待人才、用好容错纠错机制，为人才撑腰鼓劲，让人才更好地为乡村振兴贡献力量。

　　盘活编制周转池，为乡村振兴汇聚更多好人才。人才是第一资源。乡村振兴需要源源不断的人才支撑，要不断提升乡村振兴的智力支持，尤其需要盘活编制“周转池”。编制，对于人才依然具有强大的吸引力，要破解乡村编制不足的问题，尤其需要创新编制的使用方式，通过引进紧缺人才，实现编制在上面，人才沉下去的方式，不断聚集乡村振兴的人才力量，让编制成为引才聚才的“强磁石”，让越来越多的人才到乡村发展，实现人才下乡、技术下乡、智力下乡。(刘婷)

编辑:钱江