在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，干部队伍活力如同经济社会发展引擎的“润滑剂”，直接影响着政策落地的效能与治理创新的成色。当前，部分干部存在的“躺平”心态、本领恐慌与担当乏力等问题，已成为制约高质量发展的突出矛盾。激活干部队伍活力，需以思想破冰、机制创新、能力重塑为突破口，构建“选育管用”全链条激励体系，让干部队伍既“燃”起来更“干”起来。

　　思想破冰，打破“不想干”的认知桎梏。思想懈怠是活力衰减的根源。一些干部陷入“多干多错、少干少错”的消极循环，根源在于价值认同模糊与使命意识淡化。对此，需以思想淬炼重塑政治品格。通过“红色基因传承工程”“新时代枫桥经验实践课堂”等载体，引导干部将个人理想融入国家发展大局。如贵州遵义开展“重走长征路”沉浸式教育，使干部在历史情境中重燃奋斗激情。构建文化生态，让实干者既得荣誉更受尊重，形成“有为有位”的价值导向。

　　机制创新，破解“不敢干”的制度壁垒。容错纠错与激励保障是激活活力的关键制度设计。当前需着力构建“鼓励创新、宽容失败”的制度环境。包括：细化容错清单;完善保护机制，让干部轻装上阵;优化晋升通道制，对攻克“卡脖子”技术的团队核心成员给予职级“火箭式”晋升。

　　能力重塑，跨越“不会干”的本领鸿沟。面对数字化转型、风险防控等新挑战，干部能力升级需构建“理论武装+实践淬炼”的立体培养体系。如靶向式培训，通过大数据分析定制个性化课程。

　　考核激励，构建“能者上”的良性生态。考核评价是干部活力的“指挥棒”。需建立“考准考实、奖优罚劣”的动态机制。具体包括：差异化考核、过程化管理和立体化激励，以此激发队伍内生动力。激活干部队伍活力，本质是一场刀刃向内的治理革命。从思想破冰到制度创新，从能力升级到考核倒逼，需构建“理念—制度—能力—生态”的协同变革体系。唯有让干部既感受到“有为有位”的期待，又拥有“敢闯敢试”的底气，方能锻造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的新时代“实干铁军”，在民族复兴征程上书写新的奋斗篇章。(刘华)

编辑:钱江