基层是政策落地的“最后一公里”，更是干部成长的“淬火炉”。然而现实中，少数基层干部怀揣“临时心态”履职，将基层视作“镀金跳板”而非“奋斗沃土”，把岗位当作“过渡驿站”而非“责任高地”。这种“过客思维”不仅会弱化政策落地成效，更会侵蚀群众对党的信任，亟需找准症结、靶向施治。

　　“临时心态”的滋生，是主客观因素交织的产物。主观上，部分干部对基层价值认知跑偏，把下基层等同于“熬资历、攒履历”，缺乏“一锤接着一锤敲”的定力与韧劲。面对征地拆迁、矛盾调解等“硬骨头”，便萌生“等调动、盼脱身”的念头，将“鱼水情深”异化为“用时靠前、难时退缩”的“蛙水关系”。客观上，基层任务繁杂、压力集中，一些形式主义的检查考核、文山会海的无谓内耗，让干部陷入“疲于应付”的困境，难沉下心干实事;加之部分地区待遇保障不足、成长路径模糊，更让干部“扎根基层”的底气显得单薄。

　　破除“临时心态”，首要在筑牢思想根基、校准价值航标。基层工作的价值，从不在“光鲜履历”的“镀金”里，而在群众脸上的笑纹中、心坎的认可里。焦裕禄扎根兰考，以“革命者要在困难面前逞英雄”的气概治沙治碱;黄文秀俯身山区，用青春热血浇灌脱贫希望，他们的事迹深刻昭示：每一次走访入户听民意、每一次直面矛盾破难题、每一次推动政策落地见效，都是在为党和人民的事业夯基垒台。要通过典型引领、一线实训，让干部真正明白“墩苗”不是“镀金”，基层经历不容“混日子”，唯有褪去“骄娇”二气，主动与群众同坐一条板凳、同扛一份责任，才能在服务群众中实现人生价值。

　　优化干事生态，是驱散“临时心态”的关键一招。当干部被频繁报表、重复迎检裹挟，自然难生“长久扎根”之心。必须持续向形式主义“亮剑”，坚决把干部从无谓事务中解放出来，让他们有更多时间精力深入田间地头、社区楼栋，聚焦群众急难愁盼。更要树立“以实绩论英雄”的用人导向，将考核“探头”对准一线，把晋升“通道”向实干者敞开，让默默奉献的“老黄牛”、敢闯敢试的“实干家”不吃亏、有奔头，让“有为者有位、吃苦者吃香”成为基层鲜明导向。同时，要健全待遇保障与人文关怀机制，切实解决干部住房、子女教育等后顾之忧，让干部既能“安身”基层，更能“安心”干事。

　　干部的“心态”，终究要靠干事的“状态”来检验。基层工作没有“临时任务”，每一项职责都连着民生冷暖;群众的期待没有“过渡期”，每一次回应都关乎执政根基。唯有破除“临时”思想、筑牢“扎根”信念，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，在基层沃土上深耕细作，方能不负时代、不负人民。

　　田硕娜

编辑:钱江