近日，“远看满头大汗、近看原地踏步”的“跑步机式”干部，引发了人们的广泛关注。此类干部的典型特征为视“盲碌”为“忙碌”、把“假活”当“真绩”，仿若一只机械运转的陀螺，平时看似勤勤恳恳、任劳任怨，实则深陷留痕打卡的形式主义漩涡。其无过即是功的畏难心态与履职不尽责的消极状态，与新时代基层干部的初心使命相去甚远，更成为阻碍党和国家事业发展的潜在隐患。

　　从项目建设中的“数字政绩”，到乡村振兴里的“盆景工程”，从朋友圈里晒加班照片，到办公室里摆熬夜姿态，这些沉迷表演、热衷造势的工作场景，本质上皆是“跑步机风气”的体现。而“跑步机式”干部，正是政绩观念错位与担当精神缺失双重作用下的产物，其消耗的是行政资源、透支的是群众信任、毁损的是自身形象。

　　破除“跑步机现象”，既是加强作风建设的必然要求，也是推动事业发展的迫切需要。一方面，广大干部要校准思想坐标，筑牢信念之基。要时常叩问初心，明确工作不是为了“做给领导看”，而是让群众满意，政绩不应“写在纸上”，而应落在实处。要以忠于职守、脚踏实地的先进榜样为镜，在内心深处树立实干光荣、偷懒可耻的理念，拒绝在“跑步机”上寻求安稳。另一方面，要提升履职能力，涵养务实作风。部分干部之所以止步不前、原地打转，既有“不愿为”的心态问题，也存在“不会为”的能力短板。面对新形势新任务，党员干部要围绕经济建设、社会治理等重点任务，不断补不足、强弱项，真正克服“本领恐慌”。

　　叫醒“跑步机式”干部，也需要组织部门协同发力。首先，要打造教育培训机制，搭建实践锻炼平台，采用轮岗交流、导师帮带等方式，让干部在急难险重环境中经风历雨、增才长智。其次，要完善选拔任用机制，充分发挥考核“指挥棒”的激励作用，把实绩清单与群众口碑纳入考核重点，使干部的辛苦指数、群众的幸福指数与考核的评价指数相挂钩。再次，要健全容错纠错机制，切实构建奖优罚劣的鲜明导向，通过分类研判、跟踪督促、容错保障等手段，推动“调整不胜任现职干部”常态化，对怠惰因循、装模作样的干部形成强烈的震慑效应。此外，各级党组织要切实履行主体责任，向困扰基层的形式主义固障顽疾持续亮剑，帮助干部从迎来送往和文山会海中解脱出来，进而有更多的时间和精力干实事、谋实效。

　　新时代呼唤新担当，新征程需要新作为，实现强国建设、民族复兴的宏伟目标，容不得半点虚浮松懈。广大干部要从“跑步机”上走下来，以“功成不必在我、功成必定有我”的崇高境界踏上实干之路，在新时代的赛道上跑出加速度、干出真业绩，书写无愧于党和人民的精彩答卷。(翟云雪)

编辑:钱江