千秋伟业，人才为本。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。随着对人才重视力度加大，各地“抢人大战”越演越烈，也让人才的身份“水涨船高”，这对于人才来说，能够充分调动干事创业的积极性，也能让各级部门更加重视人才队伍的培养，在加强人才自主培养上更加用心。当然，当前人才数量不断增加、质量不断提升，但是依然存在巨大的人才缺口，要更大程度地发挥人才优势作用，就需要写好“精准”文章，要避免“一刀切”，更要避免“为了引才而引才”，要因地制宜，根据各地的实际情况，有针对性引进人才，不仅能让人才资源用在“刀刃上”，更能让人才在更适合的岗位上发挥自己的聪明才智，增强人才的获得感、成就感、归属感，着力把人才资源转化为发展动能。

　　下好“先手棋”，摸清人才“需求清单”。俗话说：“凡事预则立，不预则废”。做好新时代人才工作，要提前谋划，下好“先手棋”，要促进高质量发展，需要人才，但是不能盲目输送人才，要坚持需要什么人才就提供什么人才，才能让每一个人才找到适合的岗位，发挥出更大的作用。调查研究是谋事之基、成事之道，是做好一切工作的基本功。摸清高质量发展的人才“需求清单”，需要深入到基层实际，既摸清当前的人才“家底”，也了解存在的人才问题，提升人才供给的精准性，更好地弥补人才短板。

　　下好“关键棋”，制定人才“引进计划”。坚持缺什么人才补什么人才，这体现在人才的精准性，更关键的是要把人才引进来，这就需要在制定引才政策上精细化，既要立足地方实际，也要换位思考，站在人才的角度来考虑问题，才能制定出更有吸引力的引才计划，让更多的人才慕名而来。“栽好梧桐树，引得凤来栖”。引进人才，除了政策的吸引之外，更需要栽好“梧桐树”，增强一个地方的内在魅力，让人才愿意来、愿意留，才能真正地让人才“身入”更“心入”。

　　下好“责任棋”，实现人才“尽展其才”。做好新时代人才工作，要坚持党对人才的原则，也要对每一个人才负责，既要因地制宜，确保每一个人才都是地方所需，也能在地方找到更适合自己的舞台，更需要为人才提供“展翅高飞”的舞台，让越来越多的人才能够更好地追求“诗和远方”，不断激发人才的内生动力。因此，要为人才提供更多政策、教育、服务等方面的支持，不仅有“真金白银”的实惠，更有精神激励、事业进步的支持，才能实现人人尽展其才，以高质量人才队伍促进高质量发展。(李亚妮)

编辑:钱江