习近平总书记将人才定义为“第一资源”，强调“强起来要靠创新，创新要靠人才”。面向“十五五”，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，人才工作的重要性愈发凸显。

　　回首过往，“十四五”期间我国人才事业成绩斐然。研发人员全时当量稳居世界首位，全球创新指数排名跃升至前十位。人才发展体制机制改革顺利推进，从深化职称制度改革到完善人才评价体系，从“破四唯”到“立新标”，一系列举措激发了人才创新活力。然而，我们也应清醒地认识到，当前我国人才培养与科技创新供需不匹配的结构性矛盾依然存在，在“结构合理”“素质优良”方面仍需下功夫。

　　“十五五”时期，是我国加快建设世界重要人才中心和创新高地的关键阶段。人才工作要聚焦这一战略目标，围绕推动高质量发展和高水平科技自立自强，进一步发挥和壮大人才队伍全口径竞争优势和党管人才体制机制优势。

　　要以战略眼光优化人才培养体系。教育是人才培养的源头活水，需把创新教育贯穿教育活动全过程，加快一流大学和一流学科建设，进一步加强科学教育、工程教育，加强拔尖创新人才自主培养。同时，统筹职业教育、高等教育、继续教育，推进职普融通、产教融合、科教融汇，培养出更多与国家战略相匹配的高素质人才。

　　要以改革精神深化人才发展体制机制改革。持续打破束缚人才创新的条条框框，注重各项改革举措的系统集成和协同高效，着力构建起全链条、全方位、全覆盖的现代化人才治理体系。完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。进一步向用人主体授权，为人才松绑，赋予科研单位更多自主权，让科学家享有更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。

　　要以全球视野营造良好人才生态。以国际视野提升人才环境全球竞争力，营造更具吸引力和包容性的人才发展环境。各地应在人才服务保障上持续创新，提供“一站式服务”，让人才安心创业、舒心发展。同时，促进区域人才协调发展，加强东、西部人才协作，形成“近者悦、远者来”的生动局面。

　　千秋基业，人才为本。“十五五”的蓝图已经绘就，让我们以更坚定的决心、更有力的举措做好人才工作，聚天下英才而用之，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才支撑，在新的征程上谱写人才事业发展的新篇章。(肖媛)

编辑:钱江