基层治理是国家治理的基石，统筹推进乡镇和城乡社区治理，是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。我们要深刻认识党建引领基层治理的独特优势，充分发挥党组织“聚力”作用，推进基层治理体系和治理能力现代化。

　　厚植人才沃土，激发基层治理“源动力”。基层治理是一篇“大文章”，加强基层治理工作，人才是关键。党员干部要下大力气植好适宜一方水土的“招才树”，挖好人才“蓄水池”，才能从源头上破解基层“人才饥荒”这一难题。要持续擦亮“引才名片”，因地制宜制定实效性佳、适应性好、可操作性强的引才政策，以政策诚意补足环境短板，解除人才“后顾之忧”，让青年人才在基层大舞台上展现才华、大显身手。要聚力打造“人才矩阵”，树立重实干重实绩的导向，筛选出奋勇争先、敢打敢拼的创新型人才，锻造一支人尽其才、才尽其用、用有所成的基层人才队伍，为基层治理注入人才活水。

　　创新治理举措，凝聚基层治理“新动力”。如何进一步提升基层治理水平，创新是重点。要丢掉“老套路”、活用“新思维”，创新探索适合当地的治理模式，不断提升基层治理水平。要开展多方联动，坚持党建引领基层治理，持续深化基层党组织、社会组织、基层志愿者和群众的联动，不断带动、扩大多元主体参与基层治理，“让管理变量”转化为“治理增量”。要坚持科技赋能，搭建数据信息共享平台，打通政府各部门之间的数据壁垒，构建基层治理的“神经网络”。要畅通参与渠道，打造群众“议事厅”，让人们参与到基层治理过程中来，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。

　　完善体系建设，提升基层治理“善治力”。健全完善基层治理体系，提升基层治理能力的关键一步。要以网格化为抓手，探索建立“党支部+网格+党员+群众”的基层治理体系，通过网格化管理和党员参与社区事务，有效整合社会力量，努力实现“小事不出社区，大事不出网格”的基层治理模式。要探索建立网格员积分奖励制度，将网格员日常工作情况纳入积分范围，激发网格员的工作积极性和动力，让“小积分”成为撬动基层治理的“大能量”。(魏潇平)

编辑:钱江